أطلق البنك السعودي البريطاني "ساب" برنامج تطوير الخريجين "مديرو المستقبل" لهذا العام والذي تم بموجبه اختيار 44 خريجاً سعودياً مقسمين على 3 مجموعات للانضمام للبرنامج.

وسوف يخضع المرشحون الذين تم اختيارهم لبرنامج تطوير خاص يهدف إلى تزويدهم بمهارات مباشرة في العديد من العمليات والوظائف المصرفية بما في ذلك المهام الإدارية والقيادية المؤدية بالتالي إلى تطورهم وظيفياً لمراكز قيادية.

ويعد هذا البرنامج كمبادرة رئيسية من المبادرات التي يطرحها البنك سنوياً منذ 18 عاماً ويأتي ذلك انطلاقا من التزامه بالاستثمار في تطوير الكفاءات السعودية بهدف صقل مهاراتهم لتولي مراكز قيادية هامة في البنك مستقبلاً.

وتوافقاً مع هذه الرؤية فقد اهتم فريق العمل لدى "ساب" بالبحث عن الكفاءات السعودية المتميزة حيث شارك البنك في عدة فعاليات لتوظيف الخريجين السعوديين في كل من لندن وواشنطن بالإضافة إلى عدة فعاليات داخل المملكة العربية السعودية، وقد أجرى "ساب" عملية الاختيار بنجاح مستخدماً أحدث السبل بما في ذلك اختبارات تقييم القدرات والعديد من المقابلات ومراكز التقييم وذلك من أجل اختيار أفضل الخريجين.

وقد أبدى المرشحون إعجابهم بمنهجية التقييم والمقابلات الشخصية، هذا كما أقيم للمتدربين حفل ترحيبي رعاه مدير عام الموارد البشرية أحمد السديس وبحضور عدد من كبار المديرين التنفيذيين بالبنك.

وقال أحمد السديس، مخاطباً المتدربين: "يتمتع ساب بسمعة عالية بالتزامه بتدريب وتجهيز الخريجين الجدد لتولي مراكز قيادية مستقبلية في البنك، ولدينا الكثير من قصص النجاح، حيث أن هناك العديد من المديرين التنفيذيين من خريجي هذا البرنامج يقودون الآن أعمالنا الاستراتيجية، ومن هنا فإنني أحثكم على قبول التحدي من خلال الحرص على تحقيق الاستفادة القصوى من جميع فرص التطوير التي يوفرها لكم "ساب"، وخوض أفضل التجارب المهنية مع مجموعة "HSBC"".