دبى ـ وام
أطلقت الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة جائزة التميز الوظيفي للموظفين الدورة السادسة وذلك حرصا لسياستها الرامية إلى تطوير العمل المؤسسي ورفع كفاءة موظفيها وتشجيع سياسة الإبداع والتميز وتقديرا لجهود الموظفين المتميزين والإدارات المتميزة .
وقال أمين عام الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة ابراهيم عبدالملك محمد " إن الهيئة منذ سنوات طويلة اعتمدت التميز في خططها الاستراتيجية لمحاولة منها بالتماشي مع فكر الحكومة في تقديم خدمات متميزة سواء على المستوى الداخلي أو الخارجي ".
وأشاد سعادته بتوجيهات معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع رئيس الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة في إرساء نهج طموح لتفجير كافة الطاقات الايجابية لدى الموظفين وتحقيق تطلعات القيادة السياسية في الدولة.
جاء ذلك بعد الانتهاء من التقييم الأولي لكافة الملفات المشاركة والبدء الفوري في المرحلة الثالثة والمتعلقة بتحكيم الملفات التي وصلت للمرحلة الثانية تمهيدا لإجراء المقابلات مع المتأهلين مع التأكيد على مبدأ الشفافية وتعزيز الشراكات المؤسسية من خلال تحكيم كافة الملفات المشاركة بالتعاون مع إحدى المؤسسات الحكومية المتميزة.
وقال راشد إبراهيم المطوع مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي رئيس فريق التميز المؤسسي ان الجائزة تحقق أهدافها بخط تصاعدي مع مرور كل سنة وهذا يحسب للتوجه العام نحو التميز علما بأنها في دورتها السادسة مرت في البداية بورش عمل لشرح المتطلبات الفنية والإدارية مؤكدا على أهمية هذه الجوائز كوسائل تحفيزية للعنصر الأهم في المؤسسة وهو الموارد البشرية.
وأكد رئيس فريق التميز المؤسسي ان الجائزة تهدف إلى تطبيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الرامية إلى أن تميز أي جهة يعتمد على تميز العاملين فيها حيث أن رأس المال البشري هو المحرك الحقيقي لعجلة التميز.
جدير بالذكر أن الجائزة تتضمن ثمان فئات رئيسية وهي : الموظف المتميز في الفئة الإشرافية و الموظف المتميز في الفئة الفنية والتقنية والموظف المتميز في الفئة التخصصية والموظف المتميز في الفئة الإدارية والموظف المتميز في الفئة الإشرافية والموظف المتميز في فئة الموظفون الجدد والموظف المتميز في مجال خدمة المتعاملين و رئيس القسم المتميز بالإضافة إلى فئة الإدارة المتميزة حيث أن المشاركة اجبارية لكافة الوحدات التنظيمية التابعة للهيئة بالإضافة إلى الموظفين بمختلف فئاتهم الوظيفية.