نجحت شركة اتحاد اتصالات موبايلي في صقل مهارات وقدرات أكثر من ألفين وثمانمئة موظف عبر برامج الشركة للتدريب والتطوير، وذلك جزء من إستراتيجية الشركة التي تهدف إلى تطوير مواردها البشرية التي تشكل حجر الأساس لمواصلة التقدم وتحقيق المزيد من النجاحات والإنجازات مستقبلًا.

وتنوعت هذه البرامج بين حضور دورات تدريبية متخصصة وفق أقسام الموظفين، ودورات أخرى إلكترونية، وعقد ورش عمل يتم من خلالها مشاركة المعرفة بالإضافة إلى التعاون مع مبادرة (دروب) التابعة لوزارة العمل وهي منصة تعليمية إلكترونية تشمل على العديد من المسارات التدريبية يتم من خلالها تقديم التدريب الإلكتروني لتعزيز المهارات الوظيفية الأساسية مثل اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي وفنون التواصل الوظيفي مما يسمح للموظفين باختيار وسيلة التدريب التي تناسبهم.

وذكر ملفي المرزوقي الرئيس التنفيذي الأول للموارد البشرية في موبايلي "تضع الشركة الاهتمام بالموظفين نصب أعينها كجزء من إستراتيجيتها والتي منها يتحقق الاهتمام بالعملاء وتحقيق النجاحات والإنجازات فإنه قد تم تقديم برامج تدريبية وتطويرية للموظفين الهدف منها تطوير الموظف وتأهيله لمهام أخرى وتجهيز البديل مما ينعكس على استقرار الشركة وزيادة ارتباط الموظفين بها